C’est #VendrediLiens, alors voici quelques liens que je souhaite partager avec vous cette semaine.
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Plusieurs systèmes basés sur l'intelligence artificielle perpétuent, voire même amplifient, les préjugés de genre qui s'avèrent déjà difficiles à atténuer, avec tous les effets négatifs qu'on peut imaginer. Déjà que 41,14 % des Canadiens auraient des préjugés sexistes.
En 2022, à peine 15% des membres des conseils de direction des Centrales syndicales (CSN, CSD, CSQ et FTQ) étaient des femmes. La situation n’a pas dû changer depuis. Cordonniers mal chaussés, comme dit le proverbe; il semble bien que les Centrales tardent à devenir pleinement paritaires dans leurs plus hautes instances. Portrait.
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C’est #VendrediLiens, alors voici quelques liens que je souhaite partager avec vous cette semaine.
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Seule province canadienne à ne pas avoir jusqu'à présent de cadre juridique pour les couples vivant en union libre, dans l’éventualité d’une séparation ou d’un décès, le Québec compte plus de 43% de couples qui sont dans cette situation. Un projet de loi présentement débattue à l'Assemblée nationale prétend changer la situation. Qu'en est-il au juste?
Lors de consultations récentes à l'échelle du Canada, une proportion plus élevée de répondantes (51,9 %) a rapporté avoir subi l’âgisme par rapport aux répondants (39,1 %). Il s'agit d'une réalité dont on parle trop peu.
C’est #VendrediLiens, alors voici quelques liens que je souhaite partager avec vous cette semaine.
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Selon la Chambre de commerce du Canada, l'égalité pour les femmes dans la gestion des entreprises n'est pas pour ce siècle-ci, avec à peine 35% de cadres intermédiaires, 30 % de cadres supérieurs et 25 % au sein des conseils d’administration des entreprises canadiennes. Ce n’est guère mieux en ce qui concerne l'entrepreneuriat.
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Connaissez-vous le radar de parité qui couvre cinq médias québécois? Selon ce radar, les femmes ont été citées entre 25 % (Journal de Montréal) et 33 % (Le Devoir) du temps en moyenne depuis décembre dernier. Année après année, la parole des hommes continue de dominer, comme si nous étions moins capables qu'eux de commenter l'actualité et les dossiers médiatiques.
On nous dit que des modèles de qui s’inspirer ainsi que le mentorat peuvent contribuer à faire en sorte que plus de jeunes filles envisagent faire carrière dans des métiers traditionnellement masculin. Est-ce que ce ne serait pas là minimiser le vrai problème?