Les plus futé·e·s d’entre vous auront reconnu un passage de la chanson Engagement de Robert Charlebois. C’est long cent ans. On fait quoi pour les meubler, toutes ces années? Et si l’on se disait que la réponse, ce n’est peut-être pas d’être plus longtemps sur le marché du travail? Parce que rallonger nos vies de salarié·e·s, c’est ce qu’on nous suggère, encore, encore et encore.
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Dans un article du journal Le Devoir, la professeure en management aux HEC et experte en gestion de la rémunération, en gouvernance et conseils d’administration Sylvie St-Onge s’étonne du peu de gêne à octroyer des salaires de premier ministre à quelques gestionnaires d’OBE (organisme de bienfaisance enregsitré). Qui plus est, d’organismes oeuvrant au soulagement de la pauvreté!
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«Toujours plus». Telle pourrait être la devise des dirigeants des grandes entreprises quécoises dont la rémunération a doublé depuis 1987, selon le journaliste de Pivot Francis Hébert-Bernier qui fait référence à un article de l’économiste Geoffroy Boucher paru sur l’Observatoire québécois des inégalités.